Аналитика и статьи

Работу терять всегда неприятно, особенно, если в разгаре финансовый кризис, при этом доски объявлений в Рунете о наличии вакансий стремительно исчезают, а объявления на них появляются все реже и реже. Сохранение за собой рабочего места становится не менее насущной задачей, чем просто обеспечить нормальные условия жизни себе и своей семье.

В самом деле, увольнения в кризис опасны не только потому, что создают финансовые трудности для уволенного. Ведь, стремясь сократить расходы, работодатель увольняет наиболее неперспективных, на его взгляд, сотрудников, поэтому элитные вакансии Санкт-Петербурга и Москвы будут для такого работника закрыты надолго, так как все прекрасно понимают, из-за чего произошло увольнение.

Итак, если вы почувствовали, что тучи над вашим рабочим местом сгустились, стоит предпринять некоторые меры для того, чтобы сохранить и запись в трудовой книжке, и официальное место работы – пусть и с меньшей зарплатой:
• Логичным будет предложить работодателю сократить «белую» часть зарплаты, а сумму, эквивалентную размеру налогов, которую он платит за вас, разделить в удобном для работодателя соотношении;
• Согласиться на уменьшение заработной платы реальной – с сохранением за вами рабочего места;
• Предложить работодателю заключить с вами договор подряда – так у вас будет время на обращение в кадровые агентства Ростова, Москвы, Петербурга и т.п., и при этом старое место работы будет формально оставаться за вами.

Самым, пожалуй, крайним и опасным, но одновременно перспективным может стать предложение работодателю перейти на сдельную систему оплаты. Большинство соглашается именно на этот вариант, позволяя себе расходы на работника только в объемах оплаты командировок, минимума налоговых сборов и пользования инфраструктурой офиса.

Однако нужно помнить, что этот вариант связан с риском остаться вовсе без зарплаты. Если в своих силах вы не уверены, то не стоит предлагать его работодателю, ведь остается еще три неиспользованных варианта. В любом случае бизнесмен очень чутко и с радостью регистрирует инициативы от работников, связанные с изменением схемы работы. Ведь кризис требует определенной гибкости и легкости мышления, которую вы таким образом и проявите.

Если же ни одно из предложений босса не удовлетворило, то стоит поторопиться с поиском новой работы – скорее всего, как специалист вы работодателя не устраиваете.