Работа

Что представляет собой правовой аудит?
Говоря простым языком, правовой аудит является проверкой документооборота фирмы на соблюдение ей закона и на наличие хозяйственных рисков.

Для каких компаний требуется аудит, и какая польза от аудита?
Для начала стоит отметить, что небольшим компаниям, в которых количество сотрудников невелико, где не имеет личного юриста и/или нет отдела кадров (но, когда проводится трудоустройство в Москве помощь, возможна), а директор не успевает все лично делать. Но все-таки договора будут заключаться, сотрудники увольняются и принимаются, налоги платятся. В подобной ситуации прейдет то время, когда будет потребность в осмотре и приведении документов в должный порядок. Надо будет посмотреть, работают ли коммерческие договора, есть ли в них так называемые «подводные камни», насколько верно проводится кадровое делопроизводство, есть ли возможность произвести оптимизацию налогообложения. Стоит помнить, что тут надо много времени и квалифицированный юрист.

Во-вторых, такой вид аудита не будет помехой для компании, в которой есть вероятность скорого проведения проверки со стороны контролирующих служб. К примеру, появилась конфликтная ситуация с сотрудником и есть вероятность подачи от него искового заявления в суд или какой-то жалобы в государственную трудовую инспекцию. В таком случае имеет смысл как можно быстрее выполнить проверку состояния кадрового делопроизводства в компании. Не является секретом, что в мелких компаниях кадровое делопроизводство не совсем правильно ведется, а вот штраф за нарушения законодательства по труду очень существенный. В таком случае, при проведении правового аудита, юрист поможет справиться и с этой проблемной ситуацией.

В-третьих, директорам фирм, у которых есть филиалы и представительства или структурные обособленные подразделения, не удается всегда пристально отслеживать работу данных подразделений. В таких случаях проверки данных подразделений будут актуальными.

Когда будет проведена юридическая проверка, обязательно будет составлено специальное экспертное заключение, где будет, как можно подробнее описан каждый из обнаруженных недочетов и будут указаны те меры, которые необходимы для их полного устранения.

При этом проверка того, как ведется кадровое делопроизводство, является услугой строго конфиденциальной.