Работа

Современные реалии и особенности ведения бизнеса вынуждают предпринимателей все больше внимания уделять вопросам защиты информационной безопасности.

Для обеспечения защиты коммерческой тайны и прочей интеллектуальной собственности на многих предприятиях вводится специальный порядок работы с информационными ресурсами и доступа к ним. Причем защита информации это не только подавители диктофонов и блокираторы, это целый комплекс мер, который включает в себя и административные, и правовые, и организационные, и финансовые, и прочие моменты.

Однако в основе охраны предпринимательской деятельности от утечки информации и от других угроз самую значительную роль играет персонал. Причем персонал предприятия может быть как объектом угроз, так и субъектом. И поэтому процесс защиты информации предполагает проведение как превентивных, так и текущих мер, которые будут направлены на работу с персоналом. Ведь если сотрудник компании по корыстным или другим соображениям хочет предать огласке коммерческую информацию, то никакие даже дорогостоящие средства защиты, включая антижучок и жучок, не смогут этому воспрепятствовать.

Поэтому эффективная охрана информационной безопасности, направленная на персонал, имеющий допуск к конфиденциальным данным, очень важна и условно подразделяется на три этапа.

Предварительный этап, который предшествует приему на работу, является наиболее сложным и наиболее ответственным. Набор персонала должен проводиться на основании требований к соискателю на должность, которые должны быть разработаны на основании должностных инструкций и специфики самого предприятия.

Этап постоянной работы основывается на определении порядка доступа работников к информации, являющейся коммерческой тайной. При этом очень важно, чтобы сотрудники предприятия обладали информацией только в том объеме, который предусмотрен их должностными инструкциями. А также должен ограничиваться физический доступ персонала в те зоны, которые не входят в их функциональные обязанности. А в самых важных помещениях для повышения уровня безопасности может быть установлен подавитель сотовых и обратной связи.

Последним этапом, который может нанести вред экономической безопасности, является увольнение сотрудников. Ведь работник, который больше не является сотрудником этой компании, может поделиться ценной информацией с конкурентами или криминальными структурами. Поэтому при увольнении сотрудник подписывает документ о неразглашении информации после увольнения.

По мнению западных специалистов, практически на 80% сохранность конфиденциальной информации зависит от персонала, а потому в процессе введения мер, направленных на ее защиту, большинство должны быть сконцентрированы именно на персонале предприятия.